公司
公司压工资是否合法取决于多个因素。首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，工资应当至少每月支付一次。因此，如果
公司按照规定支付工资，则合法。其次，如果
公司与员工订立的劳动
合同中有关于工资支付方式和时间的约定，并且遵守该约定，则也符合法律规定。另外，如果员工同意了延长工资支付周期，并且
公司对此进行了明确告知，那么这也是一种合法方式。但是，在某些情况下，
公司压工资可能涉及到违法行为。例如，如果
公司随意扣除或者拖延支付员工的工资，则属于违法行为之一。此外，在保护劳动者方面，《
劳动法》明确规定了劳动者享有获得本人工资、保护自身安全和健康等权利。因此，在判断某个行为是否合法时需要考虑多个因素。然而总体而言，只要企业遵守相关法律规定，并且与员工进行良好的沟通和协商，那么压工资行为就是合理的。
