劳动仲裁是去人社局吗

一、劳动仲裁是去人社局吗

劳动仲裁不是去人社局，但与人社局有密切关系。劳动仲裁是在劳动局进行，而劳动局（现在普遍称为人力资源和社会保障局，简称人社局）是劳动争议仲裁委的组成部门之一。

具体来说，劳动仲裁委员会由劳动局管辖，其办事机构——劳动争议仲裁院就设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是由劳动局的人员组成。

二、劳动仲裁的管辖部门是哪些

劳动仲裁的管辖部门主要是劳动争议仲裁委员会。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.这里需要注意的是，劳动争议仲裁委员会并非一个独立的政府部门，而是由劳动局（人社局）等相关部门组成的专门处理劳动争议的机构。

因此，在申请劳动仲裁时，应明确向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、劳动仲裁申请流程及材料

劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：

1.提交申请：当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，应明确列出争议的事实、理由和仲裁请求。

2.审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。

(1)如果认为符合受理条件，就会受理该申请，并通知申请人；

(2)如果认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.送达副本：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这是为了确保被申请人能够及时了解争议的内容和申请人的请求，以便进行答辩和准备相关证据。

4.开庭裁决：在开庭前，劳动争议仲裁委员会会通知双方当事人开庭的时间和地点。在开庭时，双方当事人可以就争议的事实、理由和证据进行陈述和辩论。