公司工资错发给已离职员工可以追回吗

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一、公司工资错发给已离职员工可以追回吗

当公司错误地将工资发放给已经离职的员工时，确实存在追回的可能。

1.公司可以与离职员工进行协商，请求其及时退还误发的工资。在协商过程中，公司应当详细说明情况，并解释该笔工资属于误发，不属于员工应得的报酬。

民法典

2.如果协商无果，公司可以考虑采取法律手段。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

因此，公司可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决离职员工返还多发部分的工资。

二、旷工工资扣除方法

在员工旷工的情况下，公司有权按照相关规定扣除其工资。

1.公司应当根据员工的旷工天数计算应扣除的工资数额，具体方法是将员工的日工资数乘以旷工的天数。

2.如果员工的旷工行为对公司造成了经济损失，公司还可以根据劳动合同的约定要求员工承担相应的赔偿责任。

3.需要注意的是，如果员工的旷工天数符合公司规定解除劳动合同的条件，公司还可以依法与员工解除劳动合同。

4.但在此过程中，公司同样需要遵循相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。

三、旷工对工资影响

旷工对工资的影响主要体现在两个方面。

1.旷工会直接导致员工相应天数的工资被扣除。根据相关规定，用人单位在员工旷工时可以不支付其旷工期间的工资。这是因为员工在旷工期间没有履行工作职责，因此不应获得相应的报酬。

2.旷工还可能对员工的其他工资福利产生影响。例如，一些公司会将员工的出勤情况作为绩效考核的一部分，旷工可能会导致员工的绩效考核成绩下降，进而影响其年终奖金、晋升机会等福利。

因此，公司应当加强对员工出勤情况的管理和监督，确保员工能够按时履行工作职责，维护公司的正常运营秩序。

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