劳动法可以压工资么

劳动法

一、劳动法可以压工资么

劳动法不允许用人单位压工资。

1.按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位

2.从法律层面讲，公司压员工工资一个月的做法是违反劳动法的。如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金，这种行为更是明确不合法的，员工有权通过劳动监察部门来解决这类问题。

3.如果公司有特定的规定，并且这些规定并非出于限制员工或扣押金的目的，那么法律对此的约束可能会相对宽松，但这并不意味着压工资就是合法的，因为按时发放劳动报酬是公司的法定义务。

二、哪些情况下单位能扣工资？

用人单位在特定情况下可以扣减员工的工资。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7.因劳动者请事假等相应减发工资；

8.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这些规定明确了用人单位在合法合规的前提下，可以扣减员工工资的具体情形。

三、压工资与拖欠工资的区别？

压工资与拖欠工资在法律上存在明显的区别。

1.压工资通常指的是用人单位将员工的一部分工资扣押作为押金或其他目的，而拖欠工资则是指用人单位超过约定的工资发放日仍未支付工资。

2.按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3.工资至少每月支付一次，超过约定的工资发放日就应视为拖欠工资。

因此，压工资往往涉及用人单位的违法违规行为，而拖欠工资虽然也是违法行为，但其更侧重于工资支付的延迟。