工伤没签劳动合同老板不赔偿找谁

合同

一、工伤没签劳动合同老板不赔偿找谁

工伤没签劳动合同且老板不赔偿时，受害人首先可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为。

1.劳动行政部门接到投诉后，应当依法处理此类拖欠工伤医疗费等损害劳动者权益的行为。

用人单位

2.若用人单位存在违反国家规定，未支付或未足额支付工伤赔偿的情形，劳动者通过劳动监察部门的介入，可以有效维护自己的合法权益。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，若当事人不愿协商或协商不成，还可以向调解组织申请调解。调解不成或调解协议不履行的，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这一系列法律程序为劳动者提供了多层次的法律救济途径，确保工伤赔偿问题能够得到妥善处理。

二、工伤不赔可向哪些部门投诉

针对工伤不赔的情况，劳动者可以向以下几个部门投诉：

1.劳动监察部门：这是最直接且有效的投诉渠道。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于工伤赔偿等劳动权益问题，劳动者可以向其投诉并寻求帮助。

2.劳动争议仲裁委员会：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望进一步通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.人民法院：对于仲裁裁决不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、哪些情形可以被认定工伤

根据相关规定，以下情形可以被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，包括在工作过程中因操作不当、设备故障等原因导致的意外伤害。

2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在上班前或下班后，为了准备或整理工作而发生的意外伤害，也属于工伤范畴。

3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若员工在工作过程中因履行职责而受到他人的暴力伤害，同样可以认定为工伤。

4.患职业病：职业病是指员工因长期接触某种职业性有害因素而引起的疾病。若员工被确诊为职业病，且该疾病与工作有关，则可以认定为工伤。

5.因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：员工在外出工作期间因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，也可以认定为工伤。

6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：若员工在上下班途中因交通事故受到伤害，且该事故非员工本人主要责任，则可以认定为工伤。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述列举的情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，具体需参照相关法律法规的规定。