入职多长时间必须签订劳动合同

合同

一、入职多长时间必须签订劳动合同

入职后，劳动者与用人单位建立劳动关系的当月内是必须要签订劳动合同。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，而建立劳动关系后，用人单位应当在自用工之日起的一个月内，与劳动者订立书面的劳动合同，并确保双方签字或盖章以使其生效。

用人单位

2.这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，其中第七条和第十条对此进行了详细阐述。

换言之，不论劳动者何时入职，只要开始用工，用人单位就有责任在一个月内完成劳动合同的签订工作。

二、未按时签劳动合同的后果

若用人单位未能在规定的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律后果。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2.对于经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，但无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。

3.若用人单位在用工之日起超过一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付二倍的工资。

三、签了劳动合同是否须交五险

签了劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。这一规定不仅适用于签订了劳动合同的劳动者，也适用于未签订劳动合同但已建立劳动关系的劳动者。

1.用人单位为劳动者缴纳五险一金是其法定义务，不得拒绝或逃避。如果用人单位不按规定为劳动者缴纳五险一金，将受到法律的制裁。

2.根据《社会保险法》第五十八条的规定：

(1)用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

(2)若用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正，并处以相应的罚款。

因此，无论是从法律角度还是从劳动者权益保障的角度来看，用人单位都必须为签订了劳动合同的劳动者缴纳五险一金。