公司和员工签的协议书合法吗

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一、公司和员工签的协议书合法吗

公司和员工签订的协议书，在符合法律规定的前提下，是合法的。

1.协议书的合法性主要取决于其内容是否违反了国家法律法规的强制性规定，是否损害了国家、集体或第三人的利益，以及是否基于双方真实意愿而签订。

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2.具体来说，协议书应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，且这些条款需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

因此，只要协议书内容合法、双方自愿，且符合法律法规要求，那么该协议书就是合法的。

二、公司签空白合同是否合法

公司签空白合同不合法，这是明确的法律观点。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.空白合同意味着合同内容在签订时并未明确，这既违反了合同的基本原则——合同内容需具体明确，也剥夺了劳动者对合同内容的知情权和协商权。

3.劳动者有权拒签空白合同。

三、公司只签劳务合同是否合法

公司只和员工签劳务合同是否合法的问题，需根据具体情况分析。

1.一般来说，签订劳务合同适用于特定情形，如与已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员等签订。

2.如果用人单位在符合签订劳动合同的情形下，为了规避法律责任或减少企业开支而故意与员工签订劳务合同，则属于违法行为。因为此时双方实际上构成了劳动关系，应适用劳动合同法的相关规定。

3.司法实践中还会从劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否受到用人单位规章制度的约束、所提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等方面来判断双方是否构成劳动关系。