外包公司自离可以要求赔偿吗

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外包公司自离是无法获得任何赔偿的。这是因为主动辞职被视为员工自愿终止劳动关系，不符合获得补偿金的条件。

如果外包员工并非出于自愿，而是由于外包公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护等，导致员工被迫辞职，那么员工可以要求外包公司支付经济补偿金。

社保

外包员工主动辞职，一般情况下是没有补偿的。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃原有的工作机会和待遇，不符合获得经济补偿的条件。

1.经济补偿通常是在劳动关系因用人单位的原因而终止时，为保护员工的合法权益而设立的。

2.但是，如果外包员工是因为公司存在违法行为而被迫辞职的，如公司未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。

所以，外包员工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因是否与公司存在违法行为有关。

三、外包公司毁约如何赔偿员工

外包公司毁约，即外包公司违反与员工的劳动合同或聘用承诺，对员工造成损失的，员工有权要求外包公司进行赔偿。赔偿的依据为《劳动合同法》等相关法律法规。

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反合同约定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。赔偿的形式包括但不限于未付薪资、福利、直接经济损失等。

2.如果外包公司的违约行为构成非法解职，员工还有权要求支付经济补偿金，补偿金的数额以员工的工作年数为衡量标准，每满一年支付一月薪水。

3.如果员工因外包公司的毁约行为遭受了严重的心理或间接损失，还可以要求精神损害赔偿。

4.在确定赔偿金额时，法院会综合考虑侵权行为的性质、持续时间、涉及范围、对受害人的影响以及侵权人的获利情况等多个因素。