员工因病住院治疗有工资吗

经济效益

一、员工因病住院治疗有工资吗

员工因病住院治疗期间，是有权继续领取工资的。

1.根据相关规定，企业在职工患病或非因工负伤的治疗期间内，应按规定支付其病假工资或疾病救济费。

法院

2.这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，员工在住院治疗期间，不应被停发工资或仅发放远低于原工资水平的补贴。

二、员工住院期间工资如何计算？

医疗期内停工治疗在6个月以内的，工资计发办法根据连续工龄的不同而有所区别：

1.连续工龄不满10年的按本人工资的70%发放，满10年不满20年的按80%发放，以此类推至满30年及以上的按95%发放。

2.若医疗期超过6个月，则根据连续工龄的不同，工资计发比例会相应调整，但最低不低于本人工资的60%。

此外，企业经济效益好的可适当上浮工资标准，而经济效益差的企业则需经过职工大会或职工代表大会审议通过后才能下浮，且下浮比例有限制。

三、单位不发病假工资怎么办？

若单位未按规定发放员工住院期间的病假工资，员工可先尝试与单位协商解决。

1.在协商无果的情况下，员工有权向劳动行政部门反映情况，或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出裁决。

2.若单位仍不履行裁决结果，员工可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。