合同期间被辞退如何赔偿

合同

一、合同期间被辞退如何赔偿

1.当劳动者在合同期内被违法辞退时，单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

用人单位

3.对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期合同终止处理

1.当职工在劳动合同期满前发病，且其累计医疗期未满而劳动合同期限已满时，若职工需要停工休息治疗，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。

若医疗期内医疗终结，医疗终结之日即为劳动合同终止之时。

2.对于经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。若职工不需停工休息治疗，只要合同期满，便可终止劳动合同。

三、辞退后如何支付补偿

辞退后的补偿支付分为几种情况：

1.对于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿；

2.对于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

3.对于过失性辞退，用人单位则无需支付任何赔偿。

经济补偿的计算依据同样是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

总的来说，当劳动者面临合同期内被辞退或医疗期内合同到期等情形时，应了解自身的权益并依法维权。

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