辞职老板说招不到人不让走怎么办

劳动合同法

一、辞职老板说招不到人不让走怎么办

面对老板以招不到人为由拒绝辞职的情况，劳动者应明确自身权益，具体如下：

1.《劳动合同法》明确规定了劳动者的辞职权，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位

2.如果是在试用期内的，提前三天告知即可离职。因此，当老板以招不到人为由拒绝时，劳动者无需担忧，只需按照法定程序提前通知，期满后即可离职。

3.若老板仍坚持不让走，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期辞职老板不发工资如何处理？

1.试用期辞职后，若老板不发工资，劳动者首先应尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付拖欠的工资。

2.根据《劳动合同法》第八十五条及《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位拖欠工资将面临法律责任，包括被责令支付拖欠的工资及赔偿金。

3.劳动者还可选择申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、辞职到期工资不结清怎么维权？

辞职到期而工资未结清时，劳动者有多种维权途径。

1.可向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。

2.可选择劳动仲裁作为解决争议的方式，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

3.若劳动者手中有欠条等直接证据，可直接向法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付欠款。

4.若判决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。