上班时突发疾病住院有工资吗

保险

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若员工被认定为工伤，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，如果上班时突发疾病被确认为工伤，员工在住院期间是有工资的。但需注意，这并非普遍情况，具体还需根据工伤认定结果及单位政策来确定。

事故

上班时突发疾病是否算工伤，是一个涉及法律界定的问题。

1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2.突发疾病与直接的工作事故伤害有所不同，其是否构成工伤需具体分析。

若疾病与工作有直接的因果关系，如因工作压力大导致的突发性疾病，或在工作过程中突发疾病且直接死亡或经抢救无效在48小时内死亡的，通常可视为工伤。

因此，上班时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况及医疗诊断、工伤认定部门的结论来确定。

三、突发疾病住院工资发放标准？

若员工上班时突发疾病被认定为工伤并住院，其工资发放标准将依据《工伤保险条例》及单位政策执行。

1.在停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。

2.具体工资数额，通常为员工受伤前12个月的平均工资。

3.若员工在治疗期间需要护理，且生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位还需支付护理费。

因此，突发疾病住院的工资发放标准，主要依据工伤认定结果及单位政策，确保员工在停工留薪期内的基本生活得到保障。