上班途中发病是工伤吗

事故

一、上班途中发病是工伤吗

上班途中病发不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

用人单位

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤鉴定申请时限

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

1.医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请。

2.医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请。

3.申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

4.自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

5.被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定。

6.用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

三、工伤认定及待遇条件

1.工伤认定是根据相关法律法规，对劳动者在工作中因工作原因受到的事故伤害或职业病进行确认的过程。

（1）被认定为工伤的劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残赔偿金等。

（2）具体的工伤认定及待遇条件，需要根据相关法律法规和具体政策进行规定和判断。

2.需要注意的是，工伤认定的范围是有明确规定的，只有在工作期间在工作的场所，因为工作的原因导致的疾病发生或者受伤，才属于工伤认定的范围。

3.因此，对于上班途中发病等情形，需要根据具体情况进行判断和处理。同时，劳动者在工作中也应当注意自身安全和健康，遵守相关规定和操作流程，减少工伤事故的发生。

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