工伤期间合同到期单位不续签怎么办

合同

一、工伤期间合同到期单位不续签怎么办

工伤期间合同到期单位不续签，员工需首先判断单位是否存在过错，若单位有过错，员工有权要求单位给予经济补偿金。

1.经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，具体为：

劳动合同法

(1)每满一年支付一个月工资的标准；

(2)若员工工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；

(3)若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2.若员工自身存在过错，或是主动提出离职，则无权要求经济补偿，双方需依法办理离职手续。

3.《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动合同期满而用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止的情况。

因此，员工在工伤期间合同到期且单位未续签时，应依据此法律条款判断自身权益，并适时向单位提出经济补偿的要求。

二、十级工伤合同到期能否不续签

对于十级工伤的劳动者，其合同到期后单位原则上可以不与之续签。

1.但单位需承担一定的法律责任，即支付一次性伤残就业补助金，该补助金为劳动者七个月的本人工资，由工伤保险基金支付劳动者一次性工伤医疗补助金，为一个月的本人工资。

2.《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

因此，十级工伤的劳动者在合同到期后虽可与单位终止劳动关系，但单位需依法支付上述补助金。

三、单位未交工伤保险工伤处理

若单位未为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者在工作中发生工伤事故，劳动者有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。

这些费用包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

1.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴工伤保险费；逾期不缴纳的，将面临罚款等法律责任。

2.该条例还规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，对于未缴纳工伤保险的单位，其员工在发生工伤事故时，应依法向单位提出赔偿要求，以维护自身合法权益。