工伤辞职影响领取伤残补助吗

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一、工伤辞职影响领取伤残补助吗

工伤认定后辞职，并不影响工伤赔偿的领取。即使员工在工伤认定后选择辞职，其依然有权享受应有的工伤赔偿。

1.特别是对于被依法鉴定为五至十级伤残的员工，离职时还可以额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这一规定确保了工伤员工的基本权益不受辞职行为的影响。

用人单位

2.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在离职时可以享受一次性伤残补助金，以及由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿程序如何申请

申请工伤赔偿的程序相对明确，主要包括以下几个步骤：

1.向办理机构申办：首先，工伤员工或其用人单位需向参保所在地区（县）社保分中心或个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心提出工伤赔偿申请。

2.材料审核与回执：办理机构会对申请材料进行审核。如符合办理规定，办理机构会打印《受理情况回执》一式二份，由办事人员签名确认后，双方各执一份。

3.后续处理：根据审核结果，办理机构将按照相关规定进行工伤赔偿的处理和支付。

三、哪些情况可认定为工伤

根据相关规定，以下情形可以被认定为工伤：

1.工作时间和工作场所内的事故伤害：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2.预备性或收尾性工作的事故伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样应认定为工伤。

3.工作原因受到的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。

4.职业病：员工因工作原因患职业病的，应依法认定为工伤。

5.因工外出期间受到的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。

6.上下班途中的交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

7.其他法律规定的情形：除上述情形外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应予以认定。这些规定确保了工伤认定的全面性和准确性，为工伤员工提供了充分的法律保障。