患癌员工可以辞退吗

用人单位

患癌员工，原则上是不可以被辞退的，依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并非辞退的法定理由。

但如果患癌员工因病情不能胜任原有工作，且在经过调岗后仍不能胜任新岗位的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

合同

患癌员工不能随意辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.第三十九条列举了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，但患有癌症并不在这些情形之内。

2.第四十条虽然规定，即便在员工患病或者非因工负伤的情况下，也需要在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。

因此，除非满足上述法定条件，否则用人单位不得随意辞退患癌员工。

三、员工患癌公司该如何处理

当员工被确诊为癌症时，公司应采取以下措施：

1.及时报告与沟通：公司应及时向卫生行政部门报告职业病病人（如果癌症与工作相关），并向所在地劳动保障部门报告，与员工进行充分沟通，了解其病情及治疗情况，表达公司的关心和支持。

2.合理安排工作：根据员工的病情及医生的建议，合理安排其工作或调整岗位，以确保其能在身体状况允许的情况下继续工作。如果员工因病情无法继续工作，应按照规定给予相应的医疗期。

3.支付医疗费用及工资：在员工医疗期内，公司应按时支付其工资及缴纳社会保险费，如果员工因治疗产生医疗费用，公司应按照相关规定予以报销或协助申请医疗保险。

4.提供职业病诊断和鉴定：如果员工的癌症与工作相关，公司应积极安排其进行职业病诊断和鉴定，并承担相关费用，对于职业病诊断结果有异议的，可申请职业病诊断鉴定。

5.关注员工心理：癌症对员工及其家庭来说是一个巨大的打击，公司应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导，帮助其度过难关。