工伤期间离职会影响医疗报销吗

保险

一、工伤期间离职会影响医疗报销吗

工伤期间离职，并不会直接影响工伤员工享受工伤保险待遇的资格。

1.若工伤员工在工伤期间选择离职，只要其工伤情况得到了确认，依然有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

用人单位

2.对于那些因工作原因导致残疾程度达到七级到十级的员工，工伤保险基金都会支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。

3.五级到十级伤残等级的工伤员工，即便主动辞职，也能按相关规定享受工伤保险待遇。

二、工伤后停职留薪如何申请？

当员工遭遇工伤事故后，通常需要办理停职留薪手续，以保障员工在治疗期间能享受原有的工资福利待遇。

1.停职留薪期的申请，一般无需员工个人主动提出，用人单位应在员工因工受伤或患职业病后，为其办理相关手续。

2.停工留薪期的具体期限通常不超过12个月，若员工伤势严重或情况特殊，可适当延长，但最长也不能超过12个月，且需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3.若员工需延长停工留薪期，应在期满前五个工作日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会递交书面申请，并附带指定医疗机构的诊断证明或休假证明。经认定后，方可延长停工留薪期。