工伤赔偿包括工资吗

事故

一、工伤赔偿包括工资吗

工伤赔偿确实包括工资。

1.具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

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2.这段期间，也被称为工伤治疗、康复期间，工资发放按照职工原工资待遇执行，且这一福利待遇的享受期限一般不超过24个月。

3.工伤赔偿还涵盖了医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等其他相关费用，全面保障了工伤职工的基本生活和经济利益。

二、工伤与交通事故赔偿冲突吗？

工伤与交通事故赔偿在一般情况下并不冲突。

1.由于工伤案件的处理周期可能较长，工伤职工在处理完交通事故案件后，仍有权要求享受工伤保险待遇。

2.值得注意的是，虽然医疗费和误工费不能双重赔偿，但其他如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目是可以同时要求的。

这体现了法律对工伤职工权益的充分保护，确保他们在遭受双重伤害时能得到应有的补偿。

三、工伤10级辞职后还有赔偿吗？

十级工伤的职工在辞职后仍然有权获得相应的赔偿。

1.根据《工伤保险条例》的规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

2.这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。