病事假扣绩效奖金吗

劳动合同法

病事假期间，员工是否会被扣除绩效奖金，答案是肯定的，但具体情况需具体分析。首先，绩效奖金是根据员工的工作表现和工作任务完成情况而给予的奖励性待遇。

1.在员工请病事假期间，由于未参与工作，自然无法达成既定的绩效目标，因此，通常情况下，绩效奖金会被相应扣除。

2.根据相关规定，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资水平的80%，这是对员工病假期间收入的基本保障。所以，即便绩效奖金被扣除，只要基本工资不低于这一标准，就是合法的。

二、病假期间绩效工资规定？

病假期间绩效工资的规定，主要遵循合法性和合理性的原则。

1.绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，而在病假期间，员工由于身体原因无法正常工作，因此无法获得相应的绩效工资。

2.需要注意的是，病假期间的工资支付并非完全没有标准。《劳动合同法》及相关法律法规均对员工病假期间的工资待遇作出了明确规定，即不得低于当地最低工资标准的80%。

三、短期病假是否影响工资？

短期病假通常不会影响员工的基本工资。

1.企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受一定期限的医疗期。

2.在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

因此，对于短期病假而言，只要员工在规定的医疗期内，且企业按照法律规定支付了病假工资或疾病救济费，员工的基本工资就不会受到影响。