存在劳动争议还需要继续上班吗

劳动法

一、存在劳动争议还需要继续上班吗

面对劳动争议，是否需要继续上班，这主要取决于具体的情况和仲裁请求。

1.如果单位提起了劳动仲裁，而争议处理期间单位明确要求劳动者上班，且劳动者无正当理由，那么根据法律规定，劳动者应当到单位上班。

用人单位

这是因为法律并未赋予劳动者在劳动争议期间拒绝上班的权利。

2.若劳动者无正当理由拒绝上班，单位有权认定其为旷工，甚至可能以严重违反劳动纪律为由将其辞退，这是有法律依据的。

3.如果劳动者在仲裁请求中明确要求解除与单位的劳动关系，那么在这种情况下，继续上班就显得没有必要了。

4.如果是因为单位开除劳动者而导致的劳动争议，劳动者往往也很难再回到原单位上班。

二、劳动争议时不上班有工资吗？

关于劳动争议期间不上班是否有工资的问题，需要依据相关法律法规进行判断。

1.国家实行带薪年休假制度，但这与劳动争议期间的工资支付是两个不同的问题。

2.在劳动争议期间，如果劳动者并非因为享受带薪年休假、事假、病假等原因而不上班，而是由于与单位之间的争议导致的，那么单位应当支付其工资。

3.根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括依法申请劳动仲裁、出庭等）的，用人单位应当依法支付工资。

因此，在劳动争议期间，如果劳动者因参与仲裁活动而无法正常工作，单位不应扣发其工资。

三、劳动争议有哪些解决途径？

劳动争议的解决途径主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式，这通常被称为“一调一裁两审”的解决机制。

1.调解：

(1)当发生劳动争议时，当事人可以首先尝试通过协商或向调解组织申请调解来解决。

(2)调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

(3)调解达成的协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2.仲裁：

(1)如果调解不成或当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)仲裁是劳动争议处理的必经程序，除非当事人一方或双方直接向人民法院起诉且法院已受理。

(3)仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的最后一道程序，通过法院的审理和判决来最终解决争议。

综上所述，面对劳动争议时，劳动者应了解并合理运用这些解决途径来维护自己的合法权益。