法定节假日没上班算出勤天数吗

公司

法定节假日没上班，不算出勤天数，实际出勤天数通常指的是员工正常工作的天数，而法定节假日是全民共享的休息日，员工在这些天里并未进行工作，因此不应计入实际出勤天数。

具体是否计入出勤天数还需看公司的具体规定，因为法律对此并没有明确规定，但普遍而言，法定节假日不被视为出勤天数。

劳动法

虽然法律没有明确规定法定节假日是否算作出勤天数，但《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》为我们提供了相关的法律依据。

1.该通知中明确规定了职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法，其中制度工作时间的计算已经排除了法定节假日。

2.该通知还指出，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，虽然法定节假日不算作出勤天数，但员工在这些天里仍然有权利获得相应的工资报酬。

三、法定假日工资应如何计算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

1.员工的日工资和小时工资是按照月工资收入除以月计薪天数来计算的，而月计薪天数则是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，即21.75天。

2.在法定节假日里，员工虽然并未出勤，但仍然有权利获得按照这一标准计算的工资报酬。

3.如果用人单位在法定节假日里未支付员工工资，或者支付的工资低于法定标准，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。