公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗

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一、公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗

在面对公司与劳动者之间不签劳动合同的情况时，我们首先要明确，这种行为是违法的。

1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订。

合同

2.如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权提出要求，要求单位签订。若单位仍然不签订，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资作为补偿。

二、公司不签劳动合同如何证明劳动关系

当公司不与劳动者签订劳动合同，而劳动者需要证明与公司存在劳动关系时，可以通过以下方式进行：

1.收集相关证据：劳动者可以收集如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等能够证明身份和工作的证据。这些证据可以作为劳动关系存在的有效证明。

2.证人证言：如果劳动者有同事或其他相关人员的证言，也可以作为劳动关系存在的证据。但需要注意的是，证人证言的效力相对较弱，被采信的可能性不大。

三、不签劳动合同公司应负哪些责任

当公司不与劳动者签订劳动合同，公司需要承担的责任主要包括：

1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.补缴社保费用：公司未与劳动者签订劳动合同，往往也意味着未为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以要求公司补缴社保费用。

3.赔偿经济损失：如果因公司未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受相关劳动权益或造成其他经济损失的，劳动者可以要求公司赔偿相应的经济损失。