拖欠工资要不来怎么办

拖欠工资

一、拖欠工资要不来怎么办

拖欠工资要不来时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理，这是劳动者面对拖欠工资问题时的一种有效法律途径。

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动法

因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，不必过于担心，可以积极向劳动行政部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

二、拖欠工资仲裁需哪些材料

劳动者在申请劳动仲裁以追讨被拖欠的工资时，需要准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书，这是申请仲裁的必备文件；

2.申请人的身份证明，用于证明申请人的身份；

3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；

4.还需要提供被申请人的身份证明，以便仲裁机构能够准确识别被申请人；

5.被拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些证据是劳动者维权的重要依据。

三、拖欠工资的仲裁流程

拖欠工资的仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是申请仲裁的第一步，也是启动仲裁程序的基础。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人。

3.开庭审理：仲裁庭在开庭前五日会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方都有权进行陈述和辩论。

4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，以促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，一般会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人。

仲裁裁决后，仲裁庭会制作仲裁书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

李律师提醒您，在整个仲裁流程中，劳动者需要保持冷静和耐心，积极配合仲裁庭的工作，以便尽快解决拖欠工资的问题。