合同
工龄的计算方式有多种情况。如果是连续工龄，一般从职工开始参加工作起，到计算的时间点为止，按实际工作的年限计算，例如2010年1月1日开始工作，到2023年1月1日，连续工龄就是13年。如果期间有正常的调动工作，只要是不间断的，也都累计计算。另外，还有一种是本企业工龄，这是指职工在本企业内连续工作的时间。对于新入职员工，如果有相关工作经验，有的企业会根据提供的证明材料，比如前单位的劳动
合同、
社保缴纳记录等进行认定并累计。像有的企业规定，前单位的工龄如果能提供有效证明，可以累计到本企业工龄当中，这样在计算年假、薪资涨幅等方面就会更有利。还有特殊情况，比如因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。
