工伤之后辞职会得到赔偿吗

保险

一、工伤之后辞职会得到赔偿吗

工伤之后辞职确实会得到赔偿，离职并不会剥夺职工因工伤而应享有的权益。

1.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

用人单位

2.需要注意的是，如果职工出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将会停止享受工伤保险待遇。

3.根据相关法律规定，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，赔偿责任将由用人单位承担。

4.若用人单位拒不支付，工伤保险基金将先行支付，确保职工的合法权益不受侵害。

二、工伤保险基金支付哪些费用

工伤保险基金支付的费用涵盖了因工伤发生的多个方面，具体包括：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是工伤职工最基本的保障。

2.住院伙食补助费，用于补助工伤职工在住院期间的伙食开销。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，确保工伤职工能够顺利前往外地就医。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助工伤职工恢复生活自理能力。

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，为工伤职工提供必要的日常照料。

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，为工伤职工提供经济上的支持。

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，保障工伤职工在离职时的合法权益。

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，为因工死亡的职工家庭提供经济援助。

9.劳动能力鉴定费，用于工伤职工的劳动能力鉴定。

三、哪些情况可认定为工伤

职工在以下情形下，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，涵盖了职工在工作过程中的各种意外伤害。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种情形考虑了职工在工作前后的合理活动范围内可能受到的伤害。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括职工在工作过程中因维护公共利益或履行工作职责而遭受的暴力伤害。

4.患职业病的。职业病是由于职业活动而产生的疾病，职工因此受到的伤害应被认定为工伤。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这种情形涵盖了职工在因工外出期间可能遭受的各种伤害。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括职工在上下班途中因交通事故而受到的伤害，但前提是职工不负主要责任。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这一条款为工伤认定提供了法律上的兜底保障。