试用期不发工资去劳动局投诉有用吗

试用期

对于试用期不发工资的情况，劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报是有效的。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，确保劳动者的合法权益不受侵害。

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

用人单位

当劳动者在试用期内被辞退且未获得应得工资时，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的流程包括：

1.前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，携带必要的申请材料，如仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件等；

2.提交材料后，仲裁委会进行立案，并给予双方举证期和答辩期，随后进行开庭审理和调解；

3.若调解不成，仲裁委会下达裁决书，且劳动仲裁一般在60天内结案。劳动者对裁决书不服的，还可以起诉到法院。

三、试用期不发工资的法律条款

试用期不发工资违反了我国多项法律法规。

1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2.《工资支付暂行规定》第十八条则进一步指出，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。