公司不给安排工作也不辞退老是安排休假怎么办

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一、公司不给安排工作也不辞退老是安排休假怎么办

当公司不给员工安排工作，也不进行辞退，而是频繁安排休假时，员工首先应当明确公司的这一行为可能是在规避支付辞退补偿金。这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不安排工作的原因，并表达自己的诉求。如果公司无合理解释，员工可以明确提出自己的诉求，例如恢复工作岗位或支付相应的工资。

领导

2.保留证据：员工在沟通过程中应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。

3.申请劳动仲裁：如果公司拒绝满足员工的合理诉求，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复工作岗位。

二、公司不安排工作是否违法

公司不安排工作，同时也不发放工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。

1.这种行为是违法的，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2.劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

三、如何应对公司无理由休假安排

李律师提醒您，面对公司无理由的休假安排，员工可以采取以下措施：

1.明确休假性质：员工需要明确公司安排的休假是带薪休假还是无薪休假。如果是无薪休假，员工可以与公司沟通，要求支付相应的工资或调整休假安排。

2.了解休假政策：员工需要了解公司的休假政策，确保自己的休假权益得到保障。如果公司违反了休假政策，员工可以向公司提出申诉或向劳动部门投诉。

3.保留证据并维权：在应对公司无理由休假安排时，员工应保留好相关证据，如休假通知、工资单等。

如果公司拒绝满足员工的合理诉求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。