法定节假日放假扣满勤吗

用人单位

一、法定节假日放假扣满勤吗

法定节假日放假，通常不扣满勤。法定假日是带薪假日，劳动者在法定假日休息，工资照发。

1.根据相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

合同

2.在法定节假日期间，即使劳动者未出勤工作，也不会因此被扣除满勤奖或基本工资。

因此，用人单位在法定节假日期间应保障劳动者的合法权益，不得无故扣减其工资或福利待遇。

二、法定节假日工资如何计算

法定节假日工资的计算方式主要取决于劳动者的正常工资标准和法定节假日的天数。

1.在法定节假日期间，如果劳动者未出勤工作，其工资应按照正常工资标准支付。

2.对于在法定节假日期间仍需出勤工作的劳动者，其工资则应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3.在计算加班工资基数时，应依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

4.实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应按照规定执行，即日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

三、法定节假日加班费用标准

法定节假日加班费用标准是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

1.在法定节假日期间，如果劳动者被要求加班，其加班费用将是正常工资的三倍，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免在法定节假日期间安排加班。

2.值得注意的是，在法定节假日之外的休息日，如果劳动者被要求加班且不能安排补休，其加班费用则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

这一规定体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也提醒用人单位在安排工作时需充分考虑劳动者的合法权益。