员工因工伤离职有补偿吗

保险

一、员工因工伤离职有补偿吗

员工因工伤离职，在符合法定条件的情况下，是有补偿的。

1.如果员工被鉴定为七级至十级工伤，并在主动离职后，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时还可以由用人单位支付一次性伤残就业补助金等补偿。

用人单位

2.这一规定明确体现在《工伤保险条例》第三十七条中，该条例详细规定了员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时所能享受的待遇。

3.待遇通常包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及在劳动合同期满终止或员工主动解除合同时工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿包含哪些费用

工伤赔偿涵盖了多项费用，以确保工伤员工能够得到全面的保障和补偿。

工伤赔偿包括：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.其他。

这些费用分别由工伤保险基金和用人单位按照国家规定支付，具体规定详见《社会保险法》第三十八条和第三十九条，这些规定确保了工伤员工能够得到及时、有效的赔偿和保障。