C++招聘，面试流程、要求与现状？

招聘

我在招聘的时候是准许使用本地IDE的，不过要共享屏幕，从理论上讲，就算作弊也能被发现。此外，对于不熟悉的类和函数，我允许查询在线文档，大家一般都知道去查cppreference，这一点还是挺好的。有个别同学使用pilot来写代码，我也同意了，但是使用到什么程度由我来判定，肯定不是那种让它帮忙做题的情况。我的面试流程很简单，通常就三道题。第一道题比力扣（leetcode）的简单题还要容易，第二道题比力扣的中等题简单，第三道题比力扣的难题简单。结果就是，第一道题能刷掉50%的人，第二道题能刷掉70%的人。今年到现在为止，面试的基本上都是双985院校的学生，只有一个是985本科的。还有，我出的题目有一些是根据力扣原题变形得到的。很多人刷力扣就像是死记硬背，题目稍微一变就不会做了。而且有些研究生基本上就是在水论文，做个调参侠之类的，动手能力非常差，这样的人招聘进来肯定是没法用的。另外，如果简历上写的内容我恰好也懂一些，就会深入聊一聊。比如学过modulo、redis、leveldb之类的源码，看过STL源码剖析，手撕过协程之类的，我都会仔细聊聊，看看掌握的程度。这些虽然是加分项，但也可能成为通过面试的决定性因素。当然了，因为我招聘的是C++相关岗位，没有太大的参考性，985院校里大部分学生都是搞Java的，学C++的人太少了，所以很容易捡到便宜。C++岗位招聘的要求真的不高，因为想提高也提高不了。招聘这么多年了，要求也没改变过，也没发现哪一年毕业生的水平有明显提升，感觉今年的水平还下降了。