用人单位随便调动岗位合法吗

用人单位

用人单位随便调动劳动者的岗位不合法。在劳动合同的订立阶段，劳资双方处于平等的谈判地位，双方共同协商确定劳动者的工作岗位，这一约定一经确定，即对劳资双方当事人都产生法律约束力。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同

尽管用人单位不能随意调动劳动者的岗位，但在某些特定情况下，用人单位是有权单方面调岗的。这些情况主要依据《劳动合同法》第四十条的规定，包括：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并在合法范围内对劳动者进行调岗。

三、调岗的法律规定及合理性

调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须严格遵守法律规定。

1.除了上述提到的《劳动合同法》第三十五条和第四十条的相关规定外，调岗还需要具备充分的合理性。

2.合理性主要体现在调岗是否符合用人单位的经营需要、是否对劳动者的工作能力和生活产生过大影响等方面。

3.如果调岗缺乏合理性，用人单位的行为可能会被视为违反法律规定，从而承担相应的法律责任。