工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办

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一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办

当工伤认定后公司不赔偿标准金时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。

1.根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定，如果用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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2.如果用人单位拒绝赔偿或无法赔偿，劳动者可以依据《社会保险法》第41条的规定，申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

3.具体操作上，劳动者可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

二、采取法律措施维权

如果公司不按规定赔偿工伤标准金，劳动者可以按照以下步骤进行维权：

1.确保在规定的时限内申请工伤认定，企业应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请，而劳动者则应在1年内申请。

2.等待劳动保障行政部门作出工伤认定决定，该决定通常在受理申请之日起60日内作出。若单位不承认工伤，劳动者或近亲属认为是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。

3.在确认属于工伤后，劳动者和用人单位应尽量通过协商解决赔偿问题。

4.如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.若劳动者不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

三、赔偿金拒赔如何处理

面对赔偿金拒赔的情况，劳动者可以采取法律途径进行维权。

1.劳动者可以依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

2.劳动者可以按照维权步骤进行，包括申请工伤认定、等待工伤认定决定、与用人单位协商、申请仲裁等。

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