公司不给员工购买保险怎么办

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一、公司不给员工购买保险怎么办

公司不给员工购买保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.与单位协商：员工可以与单位沟通，要求其按照法律规定为自己购买社会保险。如果单位同意，应尽快督促其办理相关手续。

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2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查核实，并责令单位限期改正。

3.提起劳动仲裁：如果与单位协商或向劳动监察部门投诉后，单位仍未购买社会保险，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为其补缴社会保险费用，并可能要求单位支付经济补偿。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，员工可以依法向当地人民法院提起诉讼。

二、试用期单位是否应缴社保

试用期单位应当为员工缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限，但它被包括在劳动合同期限内。

无论是否约定了试用期，只要单位与劳动者签订了劳动合同，单位就应该承担相应的社保缴纳责任。当然，其中的部分费用是需要劳动者承担的，但单位并不是需要支付全部的社保费用。

三、单位未缴社保如何举证

当单位未给员工缴纳社保时，员工需要承担一定的举证责任。虽然用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但现实中仍存在很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同的情况。

1.在这种情况下，劳动者可以通过提供上岗证、工装、工资条等证明材料来证明与用人单位的劳动关系。

2.只要劳动者能够举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应该作为劳动案件受理。如果用人单位否认双方之间的劳动关系，那么用人单位需要承担举证责任来证明双方不存在劳动关系。