试用期期间签劳动合同吗

试用期

1.根据《劳动合同法》的规定，试用期是计算在劳动合同期限内的。因此，用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同。

2.这意味着，在劳动者开始工作的第一天起，用人单位即有义务与劳动者签订劳动合同，并明确约定试用期的期限。试用期并非独立于劳动合同之外的一个特殊阶段，而是劳动合同的一部分。

合同

在试用期内，劳动合同的规定应当符合《劳动合同法》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.试用期内的工资、工作时间、休息休假、社会保险等条件，也应当符合法律的规定，不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期违约法律责任

如果用人单位违法约定试用期期限规定，那么应当按照《劳动合同法》第八十三条的规定承担法律责任。

1.如果用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。

2.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定试用期的期限，也应当依据《劳动合同法》的规定来处理，并可能承担相应的法律责任。

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