辞职通知后30天不上班有工资吗

劳动合同法

一、辞职通知后30天不上班有工资吗

辞职通知后30天不上班没有工资，辞职通知后，需要继续履行工作职责并领取相应的工资报酬。

1.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在三十日期满时解除劳动合同。

用人单位

2.劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，因此，劳动者应当正常上班并领取工资，只有在30天期满且双方劳动关系正式解除后，劳动者才无需再上班，当然此时也不再享有该用人单位的工资待遇。

二、辞职后何时可以解除劳动合同

劳动者在提交辞职通知后的30天期满时，即可正式解除劳动合同。

1.《劳动合同法》第37条的明确规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这30天的通知期是法律赋予用人单位的缓冲期，以便其安排工作交接、寻找替代人选等。

2.但需要注意的是，这并不影响劳动合同在30天期满时的正式解除。

三、辞职后单位未及时办手续责任

如果用人单位在劳动者辞职后未及时办理相关退工手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。

1.根据《劳动合同法》第50条和第89条的规定，用人单位将可能承担相应的法律责任，劳动行政部门有权责令其改正，并可能因给劳动者造成损害而要求其承担赔偿责任。

2.用人单位在劳动者辞职后应尽快完成相关手续的办理，以避免不必要的法律风险和责任。