没写离职单算自离吗

合同

一、没写离职单算自离吗

没写离职单并不一定等同于自动离职（自离）。对于未签订书面劳动合同的劳动者而言，其离职方式并非完全依赖于离职单的提交。

1.如果双方存在事实劳动关系，劳动者可以通过多种合法途径来离职。例如：

用人单位

(1)劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。

(2)在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

2.如果用人单位存在违法行为，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者还可以立即解除劳动关系，无需通知用人单位。

因此，没写离职单并不直接等同于自动离职，关键在于劳动者离职时是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。

二、没签劳动合同如何离职

对于未签订劳动合同的劳动者，其离职方式同样需要遵循一定的法律程序。

1.如果双方属于非全日制用工，那么双方可以签订口头协议，并可以随时通知对方离职。

2.对于全日制用工，劳动者可以通过以下方式离职：

(1)提前三十日以书面形式通知用人单位，到期离职。

(2)在试用期内提前三日通知用人单位，到期离职。

(3)与用人单位协商达成一致后离职。

3.如果用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者还可以单方面解除劳动合同，并无需承担违约责任。

因此，未签订劳动合同的劳动者在离职时，应了解自己的权益，并选择合适的离职方式。

三、没签劳动合同离职的法律依据

没签劳动合同离职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

对于未签订劳动合同的劳动者，其离职方式及权益保护同样受到法律保护。

2.根据该法第三十六条至第三十八条的规定，劳动者可以通过协商、提前通知或单方面解除等方式离职，并享有相应的法律保障。

特别是当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同并无需承担违约责任。

3.该法第七十一条还规定了非全日制用工的离职方式及经济补偿的相关规定。

因此，未签订劳动合同的劳动者在离职时，应充分了解并依法维护自己的合法权益。