试用期干了三天不干了有工资吗

试用期

一、试用期干了三天不干了有工资吗

试用期干了三天不干了，可以辞职，并且有权获得工资。只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。

1.劳动者在试用期内解除劳动关系时，用人单位虽可以不支付经济补偿金，但必须按照劳动者的实际工作天数支付工资。这一规定明确了试用期劳动者辞职后的工资支付原则。

用人单位

2.按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，一旦劳动关系终止，用人单位应立即结清工资，不得拖欠。

二、试用期不干工资支付规定

试用期不干，即劳动者在试用期内提出辞职，其工资支付应遵循相关法律法规的规定。

1.用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资，且应在劳动关系解除时一次付清。

2.试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内的劳动关系同样受到劳动法的保护。

因此，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资或降低工资标准。

三、试用期辞职不发工资怎么办

如果试用期辞职后用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1.保存证据：劳动者应保存好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2.协商与投诉：劳动者可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

(1)劳动监察投诉相对简单快捷，适合少量工资争议较少的情况。

(2)劳动仲裁则适用于较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。

3.寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要专业法律意见，可以寻求律师的帮助。在张律师这里等法律平台上，有许多专业律师可以提供相关咨询和服务。