试用期被辞退要写辞职报告吗

试用期

依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的劳动者不需要写离职报告。

这是因为在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者并没有主动提出离职，因此无需撰写辞职报告。

用人单位

试用期解除合同的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

1.该条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的情况。

2.这意味着，如果劳动者在试用期内未能满足用人单位的录用条件，用人单位有权解除合同。

3.如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。

三、终止合同证明及手续

1.当试用期合同终止时，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。

2.该条规定要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也应当在办结工作交接时支付。

4.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。

这些规定确保了劳动合同终止后的相关手续得以顺利进行。

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