没有签订合同离职有工资吗

合同

没有签订合同离职，劳动者有权获得工资。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定明确指出了，即便没有签订正式的劳动合同，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，劳动者在离职时仍有权要求支付相应的工资报酬。

用人单位

对于未签合同离职的工资问题，法律有明确的规定。

1.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，无论是否处于试用期，也无论企业的性质如何，企业都应当支付劳动者的工资。

3.如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动保障监察机构投诉。

4.《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了法律支持，保障了他们的合法权益。