劳动争议仲裁申请书怎么提交

合同

提交劳动争议仲裁申请书时，申请人应确保使用钢笔、毛笔或打印方式书写，以确保申请书的正式性和清晰度。

申请书由正本和副本组成，副本份数需与被申请人人数一致，并由仲裁委员会负责送达被申请人。这一步骤确保了所有相关方都能及时、准确地了解仲裁请求的内容。

用人单位

在撰写“请求事项”部分时，申请人需明确、具体地列出希望通过仲裁委员会解决的劳动争议事项，如要求履行劳动合同、撤销处理决定等。

1.需详细阐述对解决劳动争议的具体主张，如补发工资、赔偿经济损失等，确保请求事项合法、合理且相对固定。

2.如有需要申请部分裁决（即先行给付）的，应作为独立请求明确提出。

3.“事实与理由”作为申请书的主体部分，应详细叙述双方争议的事实或被诉人侵权的事实及其证据。在叙述事实时，需遵循“六要六不要”的原则，确保事实清晰、证据充分。

4.理由部分应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，并引用相关法律条款作为依据，以增强请求的合法性和说服力。

三、劳动争议仲裁申请书应注意问题

1.实事求是，分清是非：在撰写申请书时，应坚持实事求是原则，严格忠于事实真相，避免编造、夸大或缩小事实。同时，要阐明道理，分清是非，明确责任，确保申请书内容的真实性和准确性。

2.有法可依，以理服人：在提出请求和阐述理由时，要注重以法律为依据，准确援引法律条文进行论证。避免谩骂攻击、以势压人等不良行为，以理服人，争取仲裁庭的认同和支持。

3.层次分明，详略得当：在结构上，要确保申请书的层次分明、条理清晰。在内容安排上，要突出重点、详略得当。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人在举证方面享有特殊保护。当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供这些证据。