工伤后公司变更法人怎么办

公司

当工伤发生后，若公司发生法人变更，包括分立、合并、转让等情况，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论公司法人如何变更，其工伤保险责任不会因此转移或消失。

用人单位法定代表人的变更，既不影响劳动合同的履行，也不妨碍工伤责任的承担。因此，工伤职工应当继续按照原有的程序和渠道，向承继单位主张自己的工伤保险权益。

用人单位

在工伤法人变更后，责任的归属问题同样有法可依。

1.依据《工伤保险条例》的相关规定，承继单位需全面承担原用人单位的工伤保险责任。这包括但不限于工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇支付等环节。

2.若原用人单位已经参加了工伤保险，承继单位则需及时到当地经办机构办理工伤保险变更登记，确保工伤职工能够顺利享受工伤保险待遇。

3.对于职工被借调期间发生的工伤事故，原用人单位仍需承担工伤保险责任，但双方可以约定具体的补偿办法。

三、公司不赔偿工伤如何应对

面对公司不赔偿工伤的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.等待工伤认定决定：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。

3.用人单位举证责任：若单位不承认工伤，需承担举证责任。如无法提供有力证明，则应承认工伤。

4.协商解决：能协商的尽量双方协商，达成赔偿协议。

5.申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。