法定节假日三倍工资的规定是什么

劳动法

一、法定节假日三倍工资的规定是什么

法定节假日三倍工资的规定主要依据《劳动法》第四十四条。

1.根据规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

春节

2.在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在法定节假日获得应有的报酬。

二、三倍工资计算方法

法定节假日三倍工资的计算方法是根据《劳动法》和相关规定来确定的。具体来说，法定节假日小时加班工资等于加班工资基数除以21.75再除以8，然后乘以小时数，最后乘以300%。

1.如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2.在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日加班的劳动者可以获得三倍工资报酬，而休息日加班的劳动者则只能获得两倍工资报酬。

三、是否含当天基本工资

关于国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资，根据相关法律规定和实践，答案是不包括。

1.法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的。加班的3倍工资是基于加班行为产生的，不应当包含本薪。

2.在法定节假日加班的劳动者，除了获得当天的基本工资外，还应额外获得相当于两倍工资的加班工资报酬。

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