规定时间内不发工资多少天算违法

用人单位

一、规定时间内不发工资多少天算违法

用人单位在规定时间内不发工资，若超过用人单位与劳动者约定的支付日期，即构成违法。劳动者有权对此进行投诉或申请仲裁。

1.根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。

拖欠工资

2.如果用人单位未能在约定的每月支付日发放工资，且没有合理的延迟理由，如节假日或休息日影响，那么从次日开始，其行为即被视为无故拖欠劳动者工资，属于违法行为。

二、工资支付规定及违法行为

工资支付是用人单位与劳动者之间的重要约定，其规定及执行情况直接关系到劳动者的合法权益。

1.《工资支付暂行规定》明确了工资支付的基本原则、支付时间、支付方式以及用人单位的违法责任。无故拖欠劳动者工资是明确的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

2.该规定还列举了其他侵害劳动者合法权益的行为，如克扣工资、拒不支付延长工作时间工资以及低于当地最低工资标准支付工资等，这些行为同样受到法律的制裁。

三、不发工资如何维权及赔偿标准

1.面对不发工资的情况，劳动者有以下维权途径：

（1）劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。

（2）劳动者可以向当地有关部门申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2.根据《工资支付暂行规定》第十八条：“用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”。

劳动者在成功维权后，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金，以弥补因拖欠工资而遭受的损失。