法定假日不放假合法吗

劳动法

一、法定假日不放假合法吗

法定假日不放假，是违法的。

1.除非单位出于生产经营的需要或者有特殊原因，并且已经与劳动者、工会协商一致，否则法定节假日不放假将构成对劳动者休息权的侵犯。

劳动合同法

2.如果单位没有合理的理由或未经协商，就擅自决定在法定假日不放假，那么这种行为是违法的。

因此，劳动者在面对这种情况时，有权要求单位按照国家规定放假，或者依法主张自己的合法权益。

二、法定假日必须支付加班费吗？

如果单位在法定假日安排劳动者工作，那么必须依法支付给劳动者加班费。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定假日工作的合法权益得到保障。

2.如果单位在法定假日安排加班，劳动者不仅有权获得加班费，而且加班费的标准应当是正常工资的百分之三百。

三、法定假日不放假有何法律后果？

法定假日不放假的法律后果包括多个方面。

1.如果单位未经协商或没有合理理由就在法定假日不放假，那么将构成对劳动者休息权的侵犯，劳动者有权要求单位改正并支付加班费。

2.如果单位强制劳动者在法定假日加班，那么这种行为不仅违法，受到劳动行政部门的处罚。根据《中劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，否则将承担相应的法律责任。

3.如果单位的行为给劳动者造成了损害，那么单位还应当承担赔偿责任。

因此，单位在法定假日的安排上应当严格遵守国家规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。