法定节假日值班24小时算加班吗

用人单位

一、法定节假日值班24小时算加班吗

法定节假日值班24小时不算加班，具体规定如下：

1.加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外继续从事本职工作。

劳动法

2.值班则是用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，在非工作时间安排的活动，一般为非生产性的责任。

因此，尽管在法定节假日值班可能需要连续24小时待命，但如果没有从事具体的本职工作，且工作内容相对轻松，有较多时间休息，那么这就不构成加班。

二、加班与值班有哪些区别？

加班与值班主要有以下几方面的区别：

1.工作内容不同：

(1)加班是继续从事本职工作；

(2)值班则是从事非生产性的责任活动，如安全、消防、假日值班等。

2.工作强度不同：

(1)班通常由于工作量大或时间紧迫，需要劳动者延长劳动时间来完成生产任务；

(2)值班则一般没有太大的工作量，多为检查、巡视等轻松活动。

3.法律规定不同：

(1)加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定；

(2)值班则尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。

三、法定节假日值班有加班费吗？

法定节假日值班，一般情况下是没有加班费的，因为值班并非从事本职工作，且工作强度相对较低，所以用人单位不需要按照加班的标准支付加班费。

1.如果值班过程中需要从事与本职工作相关的具体活动，或者工作强度较大，那么是否支付加班费就需要根据具体情况来判断了。

2.但总的来说，由于值班尚未有专门的法律进行规范，所以其是否支付加班费多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。

3.如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了值班费的支付标准和方式，那么劳动者在值班时就可以按照约定获得相应的报酬。

4.但如果没有明确规定，那么劳动者就不能要求用人单位支付加班费。