每天加班时间超过几个小时算违法

劳动合同法

一、每天加班时间超过几个小时算违法

每天加班时间超过三小时（在特殊情况下）或一般情况下超过一小时算违法，具体还需结合每月的累计加班时间来看。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位

2.如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，也需保障劳动者身体健康，且一般每日不得超过一小时。

3.若因特殊原因需进一步延长，每日也不得超过三小时，但每月的累计加班时间不得超过三十六小时。

因此，若劳动者在某天的加班时间超过了三小时（在符合特殊原因且保障健康的前提下），或者每月的累计加班时间超过了三十六小时，那么用人单位的行为便违反了《劳动合同法》的规定。

二、每月加班超时的法律后果

若用人单位每月安排劳动者的加班时间超过了法定的三十六小时限制，将承担相应的法律后果，这包括：

1.对《劳动合同法》的违反，可能导致劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。

2.劳动者也有权要求用人单位支付加班费或进行补偿。

3.在严重的情况下，超时加班还可能构成对劳动者健康权的侵害，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。

因此，用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，避免超时加班带来的法律风险。

三、加班工资应如何约定支付

加班工资的约定支付应遵循《劳动法》第四十四条的规定。

1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定构成了加班工资支付的最低标准。

在劳动合同中，用人单位与劳动者可以就加班工资进行约定，但该约定不得低于上述法律规定的最低标准：

1.若约定的加班工资高于最低标准，则该约定有效；

2.若约定的加班工资低于最低标准，则该约定无效，用人单位应按不低于法律规定的最低标准向劳动者支付加班工资。