法定节假日是否可以调休

劳动法

一、法定节假日是否可以调休

法定节假日不可调休。

1.根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条以及相关的补充规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位

2.这意味着，在法定节假日加班的劳动者，用人单位必须支付加班费，而不能通过调休来补偿。

二、加班费与调休规定

1.对于在休息日工作的劳动者，用人单位应首先安排调休。在不能安排调休的情况下，才应支付200%的工资报酬。

2.而对于在法定节假日工作的劳动者，因为法定节假日具有不可替代性，用人单位不能通过安排调休来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，必须支付300%的加班费。

三、调休假的申请与享受

1.员工在休息日确因工作需要加班的，可以享受因加班而产生的调休假。

2.享受调休假时，员工应提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，并经过部门长同意并签字。

3.调休假期内，员工只有薪资，没有福利，薪资标准为员工本人的日标准工资。调休假可以累计，但原则上不得超过3天，超过3天按事假处理。

4.中层以上管理人员调休时，应做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任，同时部门长附有连带责任。

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