餐饮试用期三天不给工资怎么办

餐饮

一、餐饮试用期三天不给工资怎么办

餐饮试用期三天不给工资，劳动者可采取多种方式维护自身权益，具体如下：

1.最直接的方式是向劳动监察大队投诉。根据相关法律法规，用人单位未按时支付或少付劳动报酬的，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理此类违法行为。

试用期

2.若劳动纷争无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，由仲裁机构介入调解并作出裁决。

3.若对仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径讨回应得的薪资。

4.若劳动者持有欠条等明确证据，可直接向法院提交民事诉状，请求法院判决用人单位支付薪资。判决生效后，若用人单位仍不支付，劳动者可在期满后两年内申请强制执行。

5.劳动者还可依法向法院申请支付令，要求用人单位迅速支付拖欠的薪资。

二、试用期不发工资是否合法

试用期不发工资是违法的。劳动者在试用期内付出了劳动力，无论时间长短，用人单位都应支付相应的薪资。

1.即使只工作了一天，劳动者也有权要求获得报酬。因此，如果用人单位在试用期内拒绝支付薪资，这是明显的违法行为。

2.面对这种情况，劳动者可采取两种主要措施：

(1)向当地的劳动监察部门进行投诉举报，让执法部门介入调查并处理；

(2)向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁机制维护自己的合法权益。