试用期辞职不给工资违法吗

试用期

一、试用期辞职不给工资违法吗

试用期辞职不给工资是违法的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法

2.《工资支付暂行规定》也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，即使辞职，用人单位也应当支付其应得的工资。

二、试用期与转正工资对比

试用期与转正工资的对比需结合具体情况进行分析。

1.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.如果用人单位在试用期时给予员工和转正职工一样的工资，即提高了试用期职工待遇，那么这是合法的。

3.但如果员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，这就涉嫌违法，属于单方降低工资标准的行为。

三、试用期过后离职工资情况

试用期过后，如果劳动者选择离职，那么工资问题也需要得到妥善处理。

1.根据法律规定，转正后辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。

2.在正常情况下，劳动者应在提前三十天告知公司人事部门后离职，工资在离职当天应当面结算。

3.公司也可以选择在公司常规发放工资之日再发放给离职员工，但无论如何，公司都应当确保劳动者获得其应得的工资报酬。

综上所述，无论是试用期还是转正后，劳动者都有权获得其应得的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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