一般厂里试用期做几天能发工资

试用期

一般厂里试用期，无论员工工作几天，公司都是需要支付相应工资的。但需要注意的是，这些工资通常会在下月发放本月工资的时候一并给付。

当然，如果公司的财务部门条件允许，并且流程上允许直接支付现金的话，也可以即时支付，但要求员工在工资单上签字确认。

天能

试用期离职工资的计算方式主要依据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少。

1.具体计算方法为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资平均分配到每一天。

2.对于加班费的计算，工作日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、试用期工资的法律保障

试用期工资的法律保障主要体现在以下几个方面：

1.根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.如果用人单位拒绝支付试用期员工的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保员工的合法权益得到维护。

3.对于加班费的支付，用人单位也应当按照法律规定执行。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。